El aguinaldo es un derecho reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde hace más de cinco décadas, la prestación es irrenunciable y el pago no puede ser cambiado por especie; es decir, si un empleador decide otorgar obsequios u otro tipo de gratificación, esto es adicional.

Lo primero que debes saber, es que el aguinaldo tiene un piso mínimo, la LFT establece que el pago debe ser de por lo menos 15 días. Si bien se han presentado iniciativas para ampliarlo, hasta ahora ningún proyecto ha prosperado.

Aunque la legislación laboral contempla un mínimo de días, hay compañías que ofrecen un monto superior, ya sea por contrato colectivo o por un aspecto de competitividad en el mercado de talento.

Otro dato importante sobre la prestación es que no distingue entre trabajadores de confianza, de base, sindicalizados, comisionistas, empleados con puesto permanente o temporal, todas las personas —siempre que exista subordinación— tienen derecho a recibir el pago.

Sólo en el caso de los trabajadores temporales, la legislación laboral contempla un pago proporcional acorde al tiempo en el que se prestó el servicio. De hecho, esta disposición fue la última reforma que tuvo la prestación.

Estas son algunas dudas legales sobre el pago de aguinaldo:

1. ¿Cuándo es la fecha límite para recibirlo?

La Ley Federal del Trabajo indica que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. En ese sentido, las empresas tienen hasta el 19 de diciembre para liquidar la gratificación.

2. ¿Qué pasa si tengo menos de un año en la empresa?

La Ley contempla un pago proporcional para quienes tienen menos de un año de antigüedad en un centro de trabajo; es decir, se recibe un monto menor a los 15 días, pero sí se tiene derecho a la gratificación.

3. ¿Hay multa por no pagar el aguinaldo?

Sí existe una sanción por incumplir con el pago de aguinaldo o por otorgar la prestación a destiempo. La legislación establece una multa que va de los 5,657 a los 565,700 pesos, puede fijarse por cada trabajador afectado y no exime al empleador de garantizar el derecho.

4. ¿Quiénes no reciben el pago?

Las personas que no cuentan con una relación de trabajo subordinado, como trabajadores independientes o prestadores de servicios profesionales, no están contemplados en la gratificación.

5. ¿Se paga impuesto por el aguinaldo?

Sí, aunque esto no se encuentra indicado en la LFT, la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) sí lo establece, pero no todo el monto está gravado, la legislación exenta 3,394.20 pesos (30 veces la UMA); es decir, se paga impuesto por el excedente de ese umbral.

6. ¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El monto del aguinaldo depende de dos factores: salario actual y antigüedad, indica BBVA México. De acuerdo con el banco, la primera referencia para calcular la prestación es obtener la remuneración diaria, para ello hay que dividir el ingreso neto mensual por 30 días.

A continuación, un ejemplo con una persona que percibe un salario mínimo (8,475 pesos al mes) y dos escenarios, uno con derecho al pago total de la gratificación, y otro con pago proporcional por seis meses de servicio.

Escenario 1. Aguinaldo completo

Paso 1. Dividir 8,475 (salario neto mensual) entre 30 (días del mes). El resultado (282.50) es el salario diario

Paso 2. Multiplicar salario diario (282.50) por 15 (días de aguinaldo). El resultado es 4,237.59.

En este escenario, un trabajador que gana un salario mínimo y tiene un año o más de antigüedad, su aguinaldo es de 4,237.59 pesos.

Escenario 2. Aguinaldo proporcional

Paso 1. Se divide 4,237.59 (aguinaldo completo) entre 365 (número de días del año). El resultado es 11.60, eso es lo que se ganó diario de aguinaldo.

Paso 2. Multiplicar 180 (los días trabajados en el año) por la cuota diaria de aguinaldo (11.60). El resultado es 2,089.77.

Esto significa que un empleado que percibe un salario mínimo y sólo trabajó seis meses en una empresa, debe recibir un monto de 2,089.77 pesos.

“Asimismo, conocer cuándo se recibe el aguinaldo es fundamental para organizar tus finanzas y próximos gastos. Es por ello que el aguinaldo se otorga antes del 20 de diciembre, lo que te permite cuidar tu dinero antes de las festividades”, destaca BBVA México.

FUENTE: El Economista

En mi participación pasada comencé a hablar de complementar el retiro con una estrategia inmobiliaria para para disfrutar mejor de la tercera edad, aquí la segunda parte.

El crédito siempre es bueno cuando lo puedes pagar. Será la llave para alcanzar tus metas así que cuídalo, utilízalo y págalo bien para que todos los otorgantes de crédito te quieran como su cliente.

El crédito hipotecario es el más importante que tendremos como personas físicas por su monto y plazo. La buena noticia es que puedes obtenerlo con tasas de interés fija en pesos y además, si tú quieres, puedes ver la posibilidad de juntar tu crédito hipotecario del banco con el del Infonavit o Fovissste para alcanzar un monto mayor para mejorar el hogar que deseas adquirir. También puedes analizar la conveniencia de sacar tu crédito o con el de alguien más para hacerlo aún mayor. Y que buenos seguros vienen incluidos: seguro de vida, seguro de desempleo, seguro de daños…hay que consultar los detalles en las cláusulas del contrato y tenerlas presentes para hacer la comparación entre la oferta crediticia que hay en el mercado.

En este momento hay mucha oferta de vivienda y no necesariamente mucha demanda, por lo que los vendedores de propiedades, especialmente las usadas, tienden a hacer más flexibles a la hora de la negociación. Para que este crédito te dé ganancias, el precio y condición del inmueble son importantes; también la tasa de interés de tu crédito y la ubicación del inmueble es crítica. Entérate si hay agua en la colonia que te interesa, qué tan seguido se va la luz, cómo está el tema de la seguridad y otras cosas que te interesen.

Las tasas de interés siguen siendo muy competitivas, en mi opinión, las estrellas siguen alineadas para ti. Haz tu presupuesto para determinar tu capacidad de pago, el cuál no debe de exceder el 40 por ciento de tus ingresos destinados a crédito. El monto que pidas, el plazo, tu Reporte de Crédito así como tu Mi Score de Buró de Crédito son factores que puedes utilizar a tu favor para obtener mejores condiciones. Si no sabes cómo mejorar la calidad de tu Reporte de Crédito y Mi Score, utiliza la herramienta gratuita Tu Asesor en www.burodecredito.com.mx

Para un otorgante de crédito, la pregunta clave para autorizar el financiamiento es: ¿Qué tanto representa esta persona como oportunidad o riesgo para confiarme un crédito? Depende de ti demostrarles que pueden confiar en ti.

Otra cosa importante: no des enganches u otros adelantos antes de tener tu crédito autorizado. Considera que el banco va a prestar sobre el avalúo de la propiedad, no sobre lo que tú te hayas comprometido con el vendedor a pagar.

Finalmente, los inmuebles generalmente vienen vacíos y en otras veces puedes negociar los muebles dentro del precio de venta, ahí podrías tener un ahorro importante.

FUENTE: Alto Nivel

El partido en el poder, Morena, busca la creación de un Fondo de Pensiones para el Bienestar, que se financiará inicialmente con los recursos de las cuentas inactivas de los trabajadores que tienen 70 años o más, y que por alguna razón no se han pensionado.

Estos recursos podrían ascender hasta cerca de 40 mil millones de pesos, según dijo el propio presidente Andrés Manuel López Obrador, durante su conferencia del cierre de la semana anterior.

De paso, confirmó que su gobierno buscará la creación de este fondo de pensiones, que no requiere reforma constitucional y, por lo tanto, no es necesaria la mayoría calificada en el Congreso, misma de la que el presidente y su partido no disponen en este momento.
La iniciativa levantó polémica y fue duramente criticada por la oposición, con el argumento de que se trata de la expropiación de los recursos de los trabajadores, con los que se financiarán las primeras pensiones al 100 por ciento de los trabajadores de la generación de 1997.

Sin embargo, para el oficialismo se trata de una medida que busca proteger los ahorros de los trabajadores y que sus recursos no sean utilizados por las Afores.

Vale la pena señalar que, según la iniciativa, los trabajadores no perderían sus derechos sobre estos recursos.

Como sea, en caso de que un trabajador tenga 70 años o esté a punto de cumplirlos, estos son los pasos que debe seguir para reclamar ese dinero que forma parte de su patrimonio, si no quiere que el dinero pase a ser administrado por el estado en el Fondo de Pensiones para el Bienestar.

Primer paso: ¿en qué Afore estoy?
Por obvio que parezca, debemos saber y/o estar plenamente seguros de la Afore en la que estamos.

Si tenemos duda o de plano no sabemos en qué Afore estamos registrados, hay varias formas de saberlo:

a) Por teléfono: Se puede llamar sin costo a SARTEL, al 55 1328-5000

b) Por Internet: ingresando al portal AforeWeb, en la sección Localiza tu AFORE
c) A través de la App AforeMóvil

Es indispensable contar con el Número de Seguridad Social si el trabajador cotizó ante el IMSS, o bien la CURP si lo hizo ante el ISSSTE.

Después de conocer cuál es la Afore que administra nuestros recursos, deberemos contactarnos con la misma para iniciar los trámites necesarios.

Paso dos: Agendar cita en la Afore
Es importante hacer una cita previa en nuestra Afore para revisar que esté en orden nuestro expediente electrónico y todos los documentos que se necesitan para el retiro de los recursos de nuestra Afore.

En los siguientes pasos, hay procesos previos que también deben cumplirse.

Para retirar el dinero de nuestra Afore es indispensable contar con un documento conocido como “Resolución de pensión” o, en su caso, “Negativa de pensión.”

Este documento es tramitado ante el IMSS y/o el ISSSTE, y es el que determina si somos o no beneficiarios de una pensión, así como su monto.

De hecho, para retirar los recursos de nuestra Afore también debimos haber recibido al menos el primer pago de la pensión. Es decir, no podemos retirar esos recursos si no estamos dados de baja de la modalidad obligatoria o la modalidad 40 del IMSS, o cualquiera otra que nos mantenga vigentes, la pensión es indispensable o, en su defecto la negativa de pensión por escrito de los organismos de seguridad social.

Es aconsejable iniciar los trámites de retiro dos semanas después de haber recibido el primer pago de la pensión.

Paso tres: La Afore determina conceptos y, sobre todo, montos del retiro
Es un proceso relativamente rápido ya que hoy día la tecnología así lo permite. Es importante saber que puede existir retención de impuestos, sobre todo por concepto de retiro del SAR 97, en el caso del SAR 92, la ley contempla la exención de impuestos por edad.

Por lo general, los tiempos actuales para la entrega por medio de depósito en cuenta del trabajador, varían de una semana a máximo 30 días, el promedio es de 8 días aunque puede variar.

Trámite ante Infonavit
En el caso del retiro de los recursos de la subcuenta de vivienda, es aconsejable que los trámites se hagan ante dicha institución, ya que si bien se pueden realizar por medio de la Afore, se corre el riesgo de registrar errores en la carga de datos, con pérdida de cotizaciones que ya no se recuperan.

¿Expropiación de recursos?
La iniciativa de ley que pretende la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, plantea que los trabajadores no pierden sus derechos sobre los recursos que sean transferidos a dicho fondo.

Por lo tanto, se supone que pueden ser exigidos en cualquier momento siguiendo las mismas reglas.

De ser así, en efecto no se estarían expropiado dichos recursos, pero sí se utilizarían para pagar las pensiones de los que se jubilen tan pronto como el próximo mayo, ya que es el mes que el propio presidente ha fijado como inicio de la operación del fondo.

Ahora bien, la información sigue un tanto sesgada o se maneja de forma poco adecuada.

Las pensiones al 100 por ciento tienen tres características relevantes:

1. Solamente benefician a los trabajadores de la generación 1997.
2. Existe un tope para dicha pensión, alrededor de 16,800 pesos; eso quiere decir que, si por ejemplo, un trabajador gana 25,000 pesos al momento del retiro, no estará garantizado ese monto como tasa de reemplazo, ya que rebasa el tope fijado previamente.
3. Por el contrario, si un trabajador gana un salario inferior al tope, no significa que cuando se retire se le pagará el monto estimado como máximo. Si por ejemplo gana 10,000 pesos mensuales, ganará ese mismo salario como tasa de reemplazo de 100 por ciento, no los 16,800 pesos estimados como tope.

La batalla por las pensiones se profundizó. El gobierno sabía que no tenía la mayoría necesaria para sacar adelante la reforma de pensiones propuesta por el presidente el pasado 5 de febrero y este lunes, los diputados votarán por la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, y lo aprobarán.

Después vendrá un proceso jurídico contra la constitucionalidad de dicho fondo, mientras tanto, el efecto electoral de la iniciativa se habrá conseguido.

FUENTE: Alto Nivel

¡Ya estamos en época de reparto de utilidades! Con esta prestación, los empleados reciben una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón.

Este derecho aplica a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en una empresa cuyas utilidades netas fueron de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal del año pasado 2023. El reparto de utilidades aplica también para las personas que actualmente ya no laboren en la empresa en cuestión.

¿Cuándo se hace el reparto de utilidades 2024?
Los patrones tienen del 1 de abril y hasta el 30 de mayo para pagar las utilidades, en caso de que los empleados presten sus servicios a una persona moral (empresa); mientras que los que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago entre el 1 de mayo y, a más tardar, el 29 de junio.

¿Cómo se calcula?
Las empresas tienen la obligación de repartir el 10 por ciento de sus ganancias del año fiscal anterior entre sus empleados.

El monto a repartir se divide en dos partes iguales: la primera se repartirá por partes iguales entre todos los empleados según los días laborados; mientras que la segunda se reparte de acuerdo a los salarios percibidos de manera proporcional. La participación de utilidades tiene como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador. Tristemente para las personas, si las utilidades son mayores a 15 días de salario mínimo, causarán impuestos.

¿Quiénes no reciben reparto de utilidades?
El reparto de utilidades no aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores o gerentes generales; profesionistas y técnicos que brindan su servicio por medio del pago de honorarios, o para aquellas personas que presten sus servicios sin contar con una relación de trabajo subordinado con el patrón. También quedan exentas de esta prestación son las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, el IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, las empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, así como las instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.

¿Cómo aprovechar el reparto de utilidades?
Si eres de aquellas personas que sí recibe reparto de utilidades, mi consejo es darle las siguientes prioridades a ese dinero: primero, si tienes algún retraso de pago en un crédito ponerte al corriente de inmediato pagando por lo menos el mínimo que te piden y hazlo a tiempo. De esta manera mejorarás la calidad de tu Reporte de Crédito en Buró de Crédito y dejarás de pagar intereses moratorios y otras penalidades. Si puedes pagar más del mínimo o incluso el total eso también es bueno.

Si tienes tus deudas bajo control, entonces lo segundo que recomendaría sería hacer o complementar tu ahorro. Si ya tienes de tres a seis meses de ahorro, entonces es hora de invertir ese dinero y buscar rendimientos que superen a la inflación; también es una buena idea complementar tu portafolio de seguros.

Y finalmente, si ya estas 100 por ciento cubierto, por qué no y darte un gusto responsable, acordándote que faltará todo un año para volver a tener este pago, siempre y cuando se cumplan los criterios aplicables.

FUENTE: Alto Nivel

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) argumentó este viernes que “no es momento” para la reforma que discute el Senado para duplicar el pago del aguinaldo en el país, lo que afectaría, según la organización, en especial a las pequeñas y medianas empresas (pymes).

El presidente de la Coparmex, José Medina Mora, se pronunció en sus redes sociales después de que la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó esta semana un dictamen que elevaría de 15 a 30 días de sueldo el bono obligatorio de fin de año.

En Coparmex estamos a favor de las reformas que benefician a los trabajadores, pero consideramos que no es el momento para incrementar los días de aguinaldo, pues consideramos que primero deben madurar las reformas ya aprobadas en beneficio de los trabajadores y dejar que los empresarios se adapten a ellas”,

dijo.
La asociación argumentó en un comunicado que es consciente de que esta iniciativa dignificaría a los trabajadores mexicanos y les garantizaría una mejor calidad de vida, pero señaló que “es necesario considerar las complejas condiciones actuales del empresariado en México”.

La patronal, que agrupa a más de 36,000 empresarios responsables del 30 del producto interno bruto (PIB) nacional, dijo que ha respaldado reformas laborales que han implicado costos para los empresarios mexicanos durante el Gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

Pero criticó que las modificaciones no se han acompañado de incentivos que promuevan la creación de empleos formales, aumento de la productividad y el emprendimiento.

Consideramos que es momento de hacer un alto en el camino en esta legislatura para que acaben de madurar las reformas laborales que se han aprobado y el empresariado termine de adaptarse a las nuevas medidas”,

apuntó la Coparmex.
En los últimos cinco años, los empresarios mexicanos han afrontado la subida del salario mínimo, aumentos a las aportaciones de las pensiones, el fin de la subcontratación u ‘outsourcing’ y el incremento en los días de vacaciones.

Además, advirtió de que el aumento del aguinaldo impactaría de manera “más peligrosa y agresiva” a las pymes, que representan más del 99% del empresariado en el país.

Entre otros factores negativos, la Coparmex aseveró que esto reduciría la contratación nueva, ahuyentaría inversiones e incrementaría la informalidad laboral.

La Coparmex enfatizó que no está rechazando la propuesta, pero consideró “preocupante” el momento en el que se propone, a meses de la próxima elección en México del 2 de junio, la más grande de su historia, con más de 20,700 cargos públicos en juego, incluida la presidencia y la renovación total del Congreso federal.

En el sector privado no queremos que este tema se politice y se use como ventaja o desventaja para alguno de los candidatos”,

expresó.

FUENTE: Alto Nivel

Problemas en la columna, articulaciones y rodillas, tensión en el cuello, fatiga muscular e inflamación de las venas, son algunas de las consecuencias que pueden padecerse si permanecemos regularmente de pie. Se trata de padecimientos que pueden llegar a ser crónicos e incurables, por lo que en breve se prohibirá a todas las empresas mantener a sus empleados laborando sin poder sentarse.

La llamada Ley silla, que ya fue aprobada en el Senado mexicano, obligará a todos los establecimientos productivos del país a proporcionar una silla cómoda con respaldo para que sus trabajadores puedan sentarse durante su jornada laboral.

La Ley silla, cuya autora es la senadora de Movimiento Ciudadano Patricia Mercado, en realidad es una reforma a la Ley Federal del Trabajo con la que se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a descansar en una silla adecuada durante las horas que pasan en su centro de trabajo.

Lamentablemente, en México existen políticas empresariales que prohíben a los empleados sentarse durante el desempeño de sus labores, lo que trasgrede los derechos de los empleados y ocasiona diversos daños a su salud.

Si bien este tipo de medidas siguen implementándose en todos los sectores productivos del país, afectando a hombres y mujeres, es importante mencionar que son las empleadas de comercios y tiendas departamentales las que más padecen el permanecer -obligatoriamente- de pie a lo largo de su jornada.

Lo mismo sucede con hombres y mujeres que laboran en restaurantes, bares o centros nocturnos, y con aquellos que se desempeñan como cajeros en comercios de todo tipo.

Por eso, para evitar este tipo de trasgresiones a los derechos fundamentales de las y los trabajadores, el Senado avaló que en la Ley Federal del Trabajo se reconozca el derecho al descanso en una silla para todos los que laboran turnos en los que deben estar de pie por la naturaleza de su empleo.

Obligaciones y plazos
Esta reforma, que aún debe aprobar la Cámara de Diputados, establece las siguientes obligaciones que deberán cumplir todos los patrones:

• Proveer el mobiliario adecuado para el descanso de sus empleados.
• Reconocer y fijar en los reglamentos internos de la empresa el derecho de los trabajadores a contar con periodos de descanso.
• No forzar a los trabajadores a permanecer de pie toda su jornada.
• Proporcionar sillas con respaldo, situadas en áreas específicas en los centros de trabajo.
• El suelo donde se instalen o ubiquen las sillas debe estar limpio, nivelado y no ser resbaladizo.
• Cuando la naturaleza del trabajo requiera estar de pie por lapsos prolongados, deberán establecerse intervalos regulares de descanso para el trabajador, independientes de los horarios para ingerir alimentos.

A partir de que concluya el proceso legislativo de esta reforma, tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, los patrones tendrán un plazo de 180 días para acondicionar sus establecimientos con el mobiliario para el descanso de sus empleados.

Sanciones y denuncias
El incumplimiento de las nuevas disposiciones que contendrá la Ley Federal del Trabajo ocasionará multas para las empresas de entre 5,400 y 543,000 pesos, en tanto que la reincidencia de los consorcios en estas prácticas indebidas puede ocasionar su clausura temporal o permanente.

Para que las sanciones se hagan efectivas es necesario que los trabajadores reporten que son obligados a permanecer de pie sin ningún espacio, ni mueble para sentarse.

Estas denuncias deberán hacerse en las oficinas que tiene en todo el país la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Para ubicar las instalaciones que corresponden a cada entidad federativa puedes llamar a los siguientes teléfonos gratuitos: 800 911 7877 y 800 717 2942.

La Profedet también ofrece orientación vía WhatsApp en el número: 55 1484 8737, o en su defecto, puedes pedir asesoría enviando un correo electrónico a la siguiente dirección: orientaciónprofedet@stps.gob.mx

El reconocimiento del derecho que tienen los trabajadores a contar con momentos de descanso, si su trabajo lo realizan de pie, llega con bastante retraso a México, a pesar de que es uno de los lineamientos establecidos desde hace décadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por ejemplo, desde 1912 en España la legislación laboral prohíbe que los empleados permanezcan parados en todo su turno, mientras que en Chile se proscribieron este tipo de políticas empresariales desde 1914.

FUENTE: Alto Nivel

El Pleno de la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad -82 votos- la Ley Silla, la reforma de cinco artículos de la Ley Federal del Trabajo, que busca garantizar el derecho de las personas al descanso durante su jornada laboral.

El dictamen aprobado por la Cámara Alta les prohíbe a los empleadores obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante todo su turno.

La Ley Silla, como su nombre lo indica, incorpora la obligación patronal de garantizar el descanso de los empleados en un asiento con respaldo durante el horario laboral. La disposición está dirigida principalmente a los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos. En el resto de las industrias, la regulación será aplicable sólo si la naturaleza del trabajo lo permite.

El objetivo de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) es evitar riesgos a la salud asociados a trabajar de pie durante tiempos prolongados. Una compilación de estudios publicada en la revista Gait & Posture en 2017 subraya que la evidencia clínica sugiere que el “límite de exposición seguro” es de 40 minutos ininterrumpidos en una postura vertical, “antes de que las personas desarrollen niveles clínicamente relevantes de síntomas lumbares”.

Con el aval del Senado, la Ley Silla libró su primer round en el Congreso, ahora la Cámara de Diputados deberá revisarla y ratificarla para que las disposiciones sean obligatorias. De no modificarse el dictamen en San Lázaro, las empresas tendrían 180 días de plazo para cumplir con los cambios después de que se publiquen en el Diario Oficial de la Federación.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo sólo considera como obligación patronal “mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores”, pero no hay un vínculo con el descanso y tampoco una prohibición que impida a las empresas obligar a las personas a laborar de pie la totalidad del tiempo de trabajo. Esta regulación no se ha reformado en más de 50 años.

“Existen elementos suficientes y contundentes para llevar a cabo la reforma (…) la propuesta de reforma contenida en la iniciativa pretende mejorar las condiciones en las que se desarrolla el trabajo en materia del derecho al descanso durante la jornada laboral, manteniendo el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras”, indica el dictamen aprobado por la Cámara Alta.

Trabajar de pie por más de 8 horas continuas se relaciona con problemas de salud como:

• Fatiga
• Insuficiencia venosa
• Tendinitis
• Surgimiento de varices
• Lesiones en las rodillas
• Dolores musculares
• Hemorroides
• Lumbalgia
• Fascitis plantar

“Va encaminada a reducir los problemas de salud a corto y largo plazo (…) se ha podido comprobar que con el simple hecho de que las personas puedan realizar su trabajo sentados (en cuanto su trabajo lo permita) el riesgo de sufrir una enfermedad cardiaca disminuye prácticamente en un 50%”, destacan los legisladores en el dictamen promovido por la senadora Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano.

Las obligaciones para empleadores
El decreto aprobado establece como “obligaciones de las personas empleadoras” las siguientes:

“Proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral. En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo”.

Otra obligación patronal aprobada por el Senado es la incorporación en los reglamentos de trabajo de los tiempos destinados para el reposo en la silla con respaldo, así como las normas para regular el derecho de los empleados a tomar el descanso en un asiento.

Entre las prohibiciones a los empleadores o sus representantes se incluyó “obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral”, así como “realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores’”.

Las sanciones contempladas en la reforma
El incumplimiento de esta obligación podría equivaler a una sanción de entre 27,142 y 542,850 pesos. Por otra parte, la multa por no proporcionar las sillas con respaldo u obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante todo el horario laboral, oscilaría entre los 5,428 y los 542,850 pesos.

Estas sanciones no son nuevas, pero al modificarse fracciones de los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, las multas son aplicables a las nuevas reglas que establecerá la Ley Silla.

“Es importante señalar que mientras más se le facilite a la persona trabajadora el desarrollar su trabajo, y entre mejor sea su estado de salud, su producción aumentará, situación que por todos lados le conviene a la persona empleadora”, subraya el dictamen avalado.

Además de las nuevas obligaciones para las empresas, la reforma también otorga un plazo de 30 días hábiles para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita “las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo”.

FUENTE: El Economista

Es sorprendente el crecimiento económico que está experimentando México en 2023 y las perspectivas para 2024 también lucen positivas. Esa expansión del Producto Interno Bruto (PIB), sin embargo, es totalmente artificial e insostenible a largo plazo. Así que, a pesar de la bonanza, parpadean las luces de alerta.

Una de las diversas fuentes que consultamos para este espacio es la Encuesta Citibanamex de Expectativas, de la cual se desprende que la mediana de los pronósticos de los expertos prevé un crecimiento del PIB del 3.4 por ciento para 2023, por encima del 3.3 estimado anteriormente. En cuanto a 2024, las perspectivas mejoraron del 2 al 2.1 por ciento.

De los 32 analistas consultados, la predicción más optimista para este año es la de Masari Casa de Bolsa, del 3.7 por ciento, y la más baja es de la asesora en inversiones Epicurus Investments, del 3 por ciento.

Para 2024, Masari Casa de Bolsa también figura como la institución más optimista sobre el PIB, con el 3.8 por ciento, mientras que la firma de análisis financiero y bursátil Signum Research presentó la estimación más baja, del 1.1 por ciento.

A su vez, el gobierno federal espera un crecimiento de entre el 2.5 y el 3.5 por ciento tanto para 2023 como para 2024.

Recientemente, la calificadora Moody’s también ajustó al alza sus expectativas de crecimiento de México al 3.5 por ciento en el presente año y 2.3 el próximo. Se trata de proyecciones muy optimistas para nuestra economía.

Los factores detrás del crecimiento
Con base en el análisis de Moody´s, este crecimiento ha sido impulsado principalmente por tres factores:

• La inversión, tanto nacional como extranjera, se ha incrementado en sectores como infraestructura, manufactura y servicios.
• La finalización de proyectos que habían sido retrasados o pospuestos en años anteriores está dando un empuje al crecimiento.
• El nearshoring, es decir, la relocalización de empresas extranjeras en México por su cercanía geográfica a su principal mercado, se ha acelerado en los últimos años. Se espera que esta tendencia continúe.

El sector manufacturero se ha visto particularmente beneficiado por la ola de nearshoring, con crecimiento de dos dígitos en los últimos trimestres. Sectores como el automotor, electrónico, de dispositivos médicos y aeroespacial han registrado fuertes incrementos en producción y exportaciones.

“La fuerte actividad económica ha sido impulsada, en parte, por una fuerte inversión, la finalización de proyectos inconclusos y el nearshoring. Esperamos que el crecimiento real del PIB de México en 2025 promedie un sólido 2.0-2.5 por ciento en la medida en que continúan cosechando los beneficios” de la relocalización de empresas, anotó la calificadora en un reporte de perspectivas.

Señales de alerta
A pesar del optimismo generalizado, se encienden las luces de alerta sobre la sostenibilidad del crecimiento mexicano.

Uno de los principales cuestionamientos es que gran parte del crecimiento se está financiando a través de un aumento del gasto público y el endeudamiento. Se estima que alrededor del 20 por ciento del presupuesto para 2024 provendrá de deuda, lo que implica un déficit fiscal sin precedentes.

Además, el crecimiento vía gasto público y deuda tiende a generar inflación y altas tasas de interés, como ya se está observando en México.

Otra señal de alerta es que, históricamente, los ciclos de auge suelen ser seguidos por desaceleraciones o recesiones. Por ello es muy probable que tanto México como Estados Unidos entren en recesión en los próximos años, cuando los efectos del gasto se disipen.

En Top Money Report creemos que esas cifras se ven muy bien en 2023 y 2024, pero es una bonanza prestada, artificial, obtenida a través del gasto público. Esta aparente prosperidad va a durar hasta las elecciones de 2024, y es inevitable que tanto México como EU entren en recesión, porque no se puede crecer indefinidamente a base de deuda.

Sin duda alguna, la política expansiva de los gobiernos estadounidense y mexicano va a resultar en más inflación, altas tasas de interés y un fuerte deterioro de las finanzas públicas. Están apostando todo a tener un buen desempeño económico en 2023 y 2024, años electorales, sin considerar las consecuencias en el mediano plazo.

En el caso de México, López Obrador le heredará a su sucesora una crisis y recesión y, desde hoy, puede apostar a que más tarde dirá que nada tuvo que ver con ella.

FUENTE: Alto Nivel

Las personas que trabajen por cuenta propia podrán afiliarse al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y tener acceso pleno a sus coberturas y servicios, incluidos los aportes para el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

El Senado de la República aprobó por unanimidad reformas a los marcos legales de ambas dependencias para reconocer el derecho a la afiliación voluntaria de los trabajadores por cuenta propia y de los mexicanos que laboran en el exterior a la seguridad social.

“Para aquellos ciudadanos que participan en la actividad económica del país, con independencia de las características laborales, es un elemento de la mayor importancia contar con derecho a la seguridad social”, se expresa en el dictamen de reforma a la Ley del Seguro Social aprobado este jueves por la Cámara Alta.

En agosto de 2020, el Consejo Técnico del IMSS aprobó la creación de un programa piloto para la afiliación de los trabajadores independientes. Hasta la fecha, un poco más 100,000 personas han participado a través de este programa; dentro de esta población hay un grupo de 1,800 migrantes mexicanos.

Con este paquete de reformas se eleva a rango de ley el diseño del programa y se reconoce formalmente el derecho de quienes laboran por cuenta propia a poder cotizar de forma voluntaria en el IMSS y gozar de la cobertura completa, a diferencia de las modalidades 43 y 44 que ofrece acceso limitado a los beneficios de la seguridad social.

“En los últimos 25 años, las características y composición de la población mexicana han sufrido cambios significativos. En particular, los mercados laborales han evolucionado de manera importante gracias al desarrollo de nuevas tecnologías de la información que ha permitido realizar las actividades laborales sin un horario fijo y de manera remota, generando nuevos tipos de empleo”, se destaca en el dictamen.

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en la actualidad 13 millones de personas son trabajadores independientes, de este grupo 59% son hombres y 41% son mujeres. De esta manera, una de cada cinco personas que participa hoy en el mercado laboral lo hace por cuenta propia.

El contenido de la reforma

El proyecto contempla cambios a nueve artículos de la Ley del Seguro Social y define el concepto de trabajador independiente o por cuenta propia como “la persona física que no está sujeta a una relación de subordinación laboral y que no recibe un salario sino que genera ingresos por el libre ejercicio de su profesión, oficio o actividad”.

Además, reconoce bajo esta modalidad a ejidatarios, comuneros, colonos, pequeños propietarios o patrones con trabajadores asegurados a su servicio.

Para esta modalidad de afiliación se contemplan los siguientes aspectos:

• Se establece que los trabajadores independientes podrán integrarse voluntariamente como sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio.
• El cálculo de las aportaciones se realizará con base en los ingresos mensuales reales de la persona, los cuales deben estar en un rango de entre 6,232 pesos (salario mínimo mensual) y 77,805 pesos (25 UMA).
• Se permite el pago de la cuota de forma mensual, bimestral, semestral o anual.
• Se garantiza el acceso integral a los cinco seguros del IMSS: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y guarderías y prestaciones sociales.
• Los trabajadores que cuenten con un empleo subordinado y laboren de forma independiente al mismo tiempo podrán complementar sus aportaciones.
• El aseguramiento se terminará ya sea por declaración expresa firmada por el trabajador por cuenta propia o por no pagar las cuotas correspondientes.
• Quienes se encuentren en las otras modalidades de afiliación como independientes podrán transitar hacia el nuevo esquema de aseguramiento.
• Una vez promulgada la reforma, el IMSS tendrá 180 días de plazo para adecuar su normatividad interna a estos cambios.

“En el contexto actual de las repercusiones económicas en el mundo por la pandemia, contar con una red de protección social que provee servicios médicos, seguridad de los medios de vida, servicios sociales y ahorro para el retiro, contribuye no sólo a la mejora de la productividad y con ello al crecimiento económico, sino también a la dignidad y la plena realización de los individuos”, expresa la Comisión de Seguridad Social del Senado en el dictamen.

Con la aprobación de la Cámara Alta, estas reformas concluyeron el proceso legislativo, pues ya fueron avaladas por la Cámara de Diputados en noviembre del año pasado. Por lo que los proyectos fueron remitidos al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

FUENTE: El Economista

El nearshoring es una estrategia que consiste en externalizar actividades o procesos de negocio a países cercanos geográficamente. A diferencia del offshoring, que implica la externalización en países lejanos, el nearshoring aprovecha la proximidad geográfica y cultural para obtener beneficios adicionales.

Por su ubicación, México ha resultado un país atractivo para un sin fin de empresas internacionales. Sin embargo, a nuestra nación aún le quedan grandes desafíos para atraer y retener más inversiones.

De acuerdo con Hajer Najjar, directora general de la Cámara de Comercio e Industria Franco Mexicana, la búsqueda y retención de talento es una de las complicaciones que tiene el nearshoring en México.

Por ejemplo, mientras que Estados Unidos se ofertan hasta 50 dólares por hora trabajada, en México apenas se alcanzan los cuatro o cinco dólares, según la ejecutiva. En este sentido, la rotación entre trabajadores también es constante, ya que estos optan por cambiar constantemente de empleo.

La falta de espacios industriales e infraestructura, también es un factor que influye para atraer empresas internacionales al país. Por ejemplo, recientemente se hablaba de la cancelación del levantamiento de la planta de Tesla en Nuevo León, debido a las condiciones de la entidad (rumor que ya fue desmentido, pero que funge como ejemplo para visualizar el escenario).

Finalmente, durante el Foro Empresarial ‘Superando los desafíos del Nearshoring’, diversos especialistas agregaron los costos aduanales, de producción y logística como algunos de los criterios por los que había un ‘no’ para México de parte de las empresas extranjeras.

Los trámites administrativos, permisos y el tiempo de espera para colocar a una empresa en México, comentaron, a menudo suelen ser prolongados y engorrosos.

Nearshoring, de cara a las elecciones 2024
Curiosamente, los ejecutivos no mencionaron a la inseguridad entre los frenos que abordan al nearshoring. De hecho, cuando se les preguntó sobre el panorama para 2024, año de elecciones, Karen Lellouche, Boston Consulting Group Managing Director and Senior Partner, dijo que las empresas están preparadas para el periodo electoral.

Las empresas no temen a las elecciones federales de 2024, pero comienzan a analizar los escenarios posibles”.

Por su parte, Hajer Najjar aseguró que las compañías, por lo menos las francesas, no se van a ir ya que auguran un impacto político negativo mínimo, por lo que continuarán invirtiendo en México hacia los próximos años.

Actualmente, la CCI France México representa a cerca de 550 empresas francesas en el país, las cuales generan alrededor de 200 mil empleos.

FUENTE: Alto Nivel